1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

Вид на жительство и разрешение на работу в городе Черновцы

24.04.2017

Наша компания оказывает услуги по оформлению разрешения на трудоустройство и вида на жительство, кроме всего, в городе Черновцы и Черновецкой области (Украина).
Хозяйственные споры и особенности переименования предприятия

05.07.2016

Создание предприятий, регистрация коммерческих организаций и даже переименование фирмы требует соблюдения правовых нюансов. Кроме того, не так редки хозяйственные споры, связанные с деятельности компаний, и решать подобные споры рекомендуется с участием опытных специалистов. Юридические услуги «ЛигалПрофСервис» дают возможность руководству предприятий и компаний чувствовать себя уверенней при осуществлении сделок. Участие юристов дает возможность переложить львиную долю забот на плечи тех, кто на высоком профессиональном уровне знает, как соблюсти закон, занимаясь коммерцией.
Почему разрешение на трудоустройство в Украине иностранцы должны «получать» у юристов?

05.07.2016

Попробуем аргументированно доказать, что юридические услуги действительно необходимы в получении документов такой важности, как разрешение на трудоустройство. Начнем с самого очевидного аргумента – в нашей стране, к сожалению, бюрократическая реальность еще существует, потому любые серьезные документы быстро получить не получится.
Вид на жительство в Украине для иностранцев – особенности получения ВНЖ для студентов

05.07.2016

Отечественные учебные заведения превращаются в полноценную часть общемирового образовательного процесса. В рамках этого процесса украинские ВУЗы предоставляют студентам из-за рубежа получать знания в нашей стране на весьма выгодных условиях. Одним из важных моментов в этом вопросе является вид на жительство в Украине.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Трудоустройство иностранцев в Украине – оформление трудовых отношений

Трудоустройство иностранцев в Украине – оформление трудовых отношений

Когда иностранцу необходимо устроиться на официальную работу, пребывая в Украине, ему необходимо пройти определенную процедуру. Оформление трудовых отношений в нашей стране происходит в соответствии со статьей 24 КЗоТ, которая гласит, что два обстоятельства являются подтверждением заключения трудового договора – существование приказа работодателя о приеме на работу и фактический допуск к рабочим обязанностям без существования соответствующего распоряжения о приеме на работу.

Важно обратить внимание на формулировку – правильным будет именно «заключение трудового договора». Приказом (или распоряжением) принято считать именно документ, который подтверждает заключение трудового договора. Сам же договор в соответствии с общепринятым правилом является устным и лишь в особых обстоятельствах, обозначенных в законодательстве, обязательно оформление его в письменном виде. Письменная форма договора является обязательной в следующих случаях:

  • В рамках организованного набора работников
  • При оформлении на работу в районах, имеющих особые природные географические и геологические условия, а также условия, несущие повышенный риск для здоровья
  • При оформлении контракта
  • По настоянию самого работника
  • При найме на работу несовершеннолетнего
  • В случае заключения трудового договора с лицом физическим
  • И в иных случаях, которые прописаны в законодательстве Украины

Граждане других стран, желающие работать в Украине, как это определяет действующее украинское законодательство, имеют те же права, что и граждане Украины. Это верно и в отношении условий труда – так, процедура заключения трудового договора осуществляется по тем же условиям, что и для украинцев. При этом ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» определяет, что работодатели могут использовать труд иностранцев и лиц, не имеющих гражданство, на основании трудового договора лишь при наличии выданного государственным органом разрешения на использование труда иностранного лица, если другое не предусмотрено международными договорами нашего государства.

Существует определенный порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование «иностранного» труда. Основное и практически единственное отличие приема иностранцев на работу в нашей стране от аналогичной процедуры в отношении гражданина Украины – это обязанность получить разрешение на трудоустройство в центре занятости и пройти связанные с этим процедуры. Как правило, такой документ выдает республиканский центр занятости или другой орган, действующий по его поручению.

Главный момент при оформлении разрешения на трудоустройство иностранца – это подготовка всех необходимых документов для подачи в государственный орган. Именно от полноты пакета корректно заполненных документов в большей степени определяется процент вероятности получения соответствующего разрешения для иностранного гражданина.

Получение разрешения на трудоустройство иностранца – необходимые документы

  1. Заявление. На официальном сайте центра занятости можно найти стандартную форму заявления, которой можно следовать.
  2. Две цветные фотографии (размер 3,5 на 4,5). В некоторых случаях на обратной стороне фотоснимков должны помечаться ФИО иностранного гражданина и печать предприятия.
  3. Письменное обоснование необходимости использования труда иностранного гражданина, а также возможности обеспечить для него требуемые условия для пребывания в стране и работы.
  4. Документ, доказывающий право лица на предоставление интересов работодателя в государственной инстанции.
  5. Справка из налоговой службы, доказывающая факт уплаты работодателем налогов и сборов.
  6. Документ, подтверждающий отсутствие у работодателя финансовых долгов перед Фондом.
  7. Квитанция, в которой содержится информация о плате за рассмотрение заявления.
  8. Копия проекта трудового контракта, предварительно заверенная у работодателя.

Одним их наиболее важных моментов при подаче документов является необходимость отсутствия в бумагах даты заключения. Дело в том, что в трудовых контрактах всегда указывается, что договор вступает в силу со дня получения разрешения на трудоустройство. К тому же, если в документе будет указана дата, то можно считать, что работодатель принял на работу иностранного гражданина без предварительного оформления соответствующего разрешения.

В целом, получить разрешение на трудоустройство иностранца в Украине – с одной стороны несложно, но с другой – процесс может сопровождаться различными трудностями в правильном оформлении бумаг и некоторыми другими нюансами, которые могут затормозить процесс получения разрешения. Юридические услуги (Киев) от LegalProfService смогут обеспечить необходимую оперативность и корректность проведения процедуры получения разрешения на трудоустройство.