1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/kvota-2021-80x68-478.jpg

05.05.2021

24 февраля 2021 распоряжением № 148-р Кабинет Министров Украины утвердил квоту иммиграции на 2021 год.
assets/cache/images/images/immigratsiya-v-ukrainu_01-80x68-a65.jpg

02.02.2021

13 января 2021 Постановлением КМУ №19 были внесены некоторые изменения в «Порядок производства по заявлениям о предоставлении разрешения на иммиграцию
assets/cache/images/images/news/2021.01.19_dtp-80x68-5b6.jpg

19.01.2021

Сотрудники ЮК "Лигал Профсервис" успешно предоставили интересы клиента в Днепровском суде г. Киева по факту ДТП по ст. 124 КУпАП.
assets/cache/images/images/news/2020.10.27_migration_novosti-80x68-db0.jpg

27.10.2020

С 13 октября 2020 года вступили в силу новые изменения, целью которых стало устранение этих неудобств и упрощение процедуры оформления вида на жительство в Украине для граждан Армении, Азербайджана, Беларуси, Грузии, Узбекистана, Молдовы
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Трудоустройство иностранцев в Украине – оформление трудовых отношений

Трудоустройство иностранцев в Украине – оформление трудовых отношений

Трудоустройство иностранцев в Украине – оформление трудовых отношений.

Когда иностранцу необходимо устроиться на официальную работу, пребывая в Украине, ему необходимо пройти определенную процедуру получить разрешение на трудоустройство иностранцу в Украине. Оформление трудовых отношений в нашей стране происходит в соответствии со статьей 24 КЗоТ, которая гласит, что два обстоятельства являются подтверждением заключения трудового договора – существование приказа работодателя о приеме на работу и фактический допуск к рабочим обязанностям без существования соответствующего распоряжения о приеме на работу.

Важно обратить внимание на формулировку – правильным будет именно «заключение трудового договора». Приказом (или распоряжением) принято считать именно документ, который подтверждает заключение трудового договора. Сам же договор в соответствии с общепринятым правилом является устным и лишь в особых обстоятельствах, обозначенных в законодательстве, обязательно оформление его в письменном виде. Письменная форма договора является обязательной в следующих случаях:

  • В рамках организованного набора работников
  • При оформлении на работу в районах, имеющих особые природные географические и геологические условия, а также условия, несущие повышенный риск для здоровья
  • При оформлении контракта
  • По настоянию самого работника
  • При найме на работу несовершеннолетнего
  • В случае заключения трудового договора с лицом физическим
  • И в иных случаях, которые прописаны в законодательстве Украины

Граждане других стран, желающие работать в Украине, как это определяет действующее украинское законодательство, имеют те же права, что и граждане Украины. Это верно и в отношении условий труда – так, процедура заключения трудового договора осуществляется по тем же условиям, что и для украинцев. При этом ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» определяет, что работодатели могут использовать труд иностранцев и лиц, не имеющих гражданство, на основании трудового договора лишь при наличии выданного государственным органом разрешения на использование труда иностранного лица, если другое не предусмотрено международными договорами нашего государства.

Существует определенный порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование «иностранного» труда. Основное и практически единственное отличие приема иностранцев на работу в нашей стране от аналогичной процедуры в отношении гражданина Украины – это обязанность получить разрешение на трудоустройство в центре занятости и пройти связанные с этим процедуры. Как правило, такой документ выдает республиканский центр занятости или другой орган, действующий по его поручению.

Главный момент при оформлении разрешения на трудоустройство иностранца – это подготовка всех необходимых документов для подачи в государственный орган. Именно от полноты пакета корректно заполненных документов в большей степени определяется процент вероятности получения соответствующего разрешения для иностранного гражданина.

Получение разрешения на трудоустройство иностранца – необходимые документы

  1. Заявление. На официальном сайте центра занятости можно найти стандартную форму заявления, которой можно следовать.
  2. Две цветные фотографии (размер 3,5 на 4,5). В некоторых случаях на обратной стороне фотоснимков должны помечаться ФИО иностранного гражданина и печать предприятия.
  3. Документ, доказывающий право лица на предоставление интересов работодателя в государственной инстанции.
  4. Копия проекта трудового контракта, предварительно заверенная у работодателя.

Одним их наиболее важных моментов при подаче документов является необходимость отсутствия в бумагах даты заключения. Дело в том, что в трудовых контрактах всегда указывается, что договор вступает в силу со дня получения разрешения на трудоустройство. К тому же, если в документе будет указана дата, то можно считать, что работодатель принял на работу иностранного гражданина без предварительного оформления соответствующего разрешения.

В целом, получить разрешение на трудоустройство иностранца в Украине – с одной стороны несложно, но с другой – процесс может сопровождаться различными трудностями в правильном оформлении бумаг и некоторыми другими нюансами, которые могут затормозить процесс получения разрешения. Юридические услуги (Киев) от LegalProfService смогут обеспечить необходимую оперативность и корректность проведения процедуры получения разрешения на трудоустройство.

Для заказа услуг нашей компании Вы можете воспользоваться формой обратной связи либо обратившись к нашим специалистам по телефонам, указанным на сайте.