1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/ustav-80x68-55c.png

21.09.2018

У зв'язку з набранням чинності нового Закону, діяльність ТОВ здійснюється «в новому форматі». Для початку варто звернути увагу, що відповідно до Прикінцевих та перехідних положень нового Закону, у учасників ТОВ є один рік на приведення статутних документів у відповідність до Закону (до 18 червня 2019 року). Таким чином, представникам бізнесу надано термін у один рік для внесення змін до своїх статутів та приведення їх у відповідність до нового законодавства.
assets/cache/images/images/kak_nachat_business-80x68-f1f.jpg

12.09.2018

Запуск собственного бизнеса - это напряженное, но отличное начало карьеры и выбор жизни. Все это требует вашего времени и внимания. Начните с того, что вы будете жить своей работой до тех пор, пока она не будет остановлена.
assets/cache/images/images/resized/small/vid_na_zhitelstvo_po_braku-80x68-0bf.jpg

05.09.2018

Множество украинцев состоит в браке с гражданами других стран. Так же, есть много иностранцев, которые состоят в браке между собой и временно или постоянно проживают на территории Украины. На основании брака, в зависимости от ситуации, можно оформить либо временный вид, либо постоянный вид на жительство. Давайте рассмотрим более детально, как можно оформить временное и постоянное ВНЖ в Украине на основании брака и что для этого нужно.
assets/cache/images/images/resized/small/kak_otkryt_ooo_v_ukraine_01-80x68-162.jpg

04.09.2018

Если Вы только в начале пути и решились на такой важный шаг, как создание собственного дела, наиболее приемлемым будет получения статуса предпринимателя или же открытие собственной фирмы.

Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работниками и работодателем на предприятиях по вопросам, связанным с применением (нарушением) законодательства о труде.

Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, незаконный перевод, невыдача трудовой книжки и иные правонарушения со стороны работодателей стало привычным явлением для граждан Украины. Именно в таких случаях без помощи компетентного юриста не обойтись.

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» предоставляет комплекс услуг по таким направлениям:

  • разработка внутренних документов клиента по всем вопросам организации труда: трудовых договоров, срочных трудовых договоров (контрактов), контрактов с руководителями, внутренних положений предприятия, регламентирующих порядок и условия деятельности отдельных структурных подразделений и предприятия в целом, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.);
  • устные и письменные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, законность наложения дисциплинарного взыскания, порядка и условий выплаты заработной платы, изменения существенных условий труда, применения льгот, предоставляемых сотрудникам…;
  • участие в переговорах с работодателем на стороне работника на этапе урегулирования трудового спора;
  • участие в переговорах с работником на стороне работодателя на этапе урегулирования трудового спора;
  • анализ материалов и разработка правовой позиции по делу;
  • разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке;
  • обжалование незаконных действий работодателя в контролирующих и судебных органах;
  • применение мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» представляет интересы работника в судах по следующим категориям дел:

  • восстановление на работе;
  • взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • взыскание заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также за нарушение работодателем причитающихся при увольнении работника выплат;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;
  • возмещение морального вреда;
  • перевод на другую работу;
  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • признанием отказа в приеме на работу необоснованным;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
  • споры по материальной ответственности.

 

За более детальной информацией обращайтесь к специалистам Юридической фирмы «Лигал Профсервис».