1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/resized/small/immigr_chernovtsy_jpg_4-80x68-bd7.jpg

24.04.2017

Наша компания оказывает услуги по оформлению разрешения на трудоустройство и вида на жительство, кроме всего, в городе Черновцы и Черновецкой области (Украина).
assets/cache/images/images/resized/small/hozyastvenyye_spory_jpg_4-80x68-bd7.jpg

05.07.2016

Создание предприятий, регистрация коммерческих организаций и даже переименование фирмы требует соблюдения правовых нюансов. Кроме того, не так редки хозяйственные споры, связанные с деятельности компаний, и решать подобные споры рекомендуется с участием опытных специалистов. Юридические услуги «ЛигалПрофСервис» дают возможность руководству предприятий и компаний чувствовать себя уверенней при осуществлении сделок. Участие юристов дает возможность переложить львиную долю забот на плечи тех, кто на высоком профессиональном уровне знает, как соблюсти закон, занимаясь коммерцией.
assets/cache/images/images/resized/small/razreshenie_trud_jpg_4-80x68-b6d.jpg

05.07.2016

Попробуем аргументированно доказать, что юридические услуги действительно необходимы в получении документов такой важности, как разрешение на трудоустройство. Начнем с самого очевидного аргумента – в нашей стране, к сожалению, бюрократическая реальность еще существует, потому любые серьезные документы быстро получить не получится.

Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работниками и работодателем на предприятиях по вопросам, связанным с применением (нарушением) законодательства о труде.

Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, незаконный перевод, невыдача трудовой книжки и иные правонарушения со стороны работодателей стало привычным явлением для граждан Украины. Именно в таких случаях без помощи компетентного юриста не обойтись.

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» предоставляет комплекс услуг по таким направлениям:

  • разработка внутренних документов клиента по всем вопросам организации труда: трудовых договоров, срочных трудовых договоров (контрактов), контрактов с руководителями, внутренних положений предприятия, регламентирующих порядок и условия деятельности отдельных структурных подразделений и предприятия в целом, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.);
  • устные и письменные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, законность наложения дисциплинарного взыскания, порядка и условий выплаты заработной платы, изменения существенных условий труда, применения льгот, предоставляемых сотрудникам…;
  • участие в переговорах с работодателем на стороне работника на этапе урегулирования трудового спора;
  • участие в переговорах с работником на стороне работодателя на этапе урегулирования трудового спора;
  • анализ материалов и разработка правовой позиции по делу;
  • разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке;
  • обжалование незаконных действий работодателя в контролирующих и судебных органах;
  • применение мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» представляет интересы работника в судах по следующим категориям дел:

  • восстановление на работе;
  • взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • взыскание заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также за нарушение работодателем причитающихся при увольнении работника выплат;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;
  • возмещение морального вреда;
  • перевод на другую работу;
  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • признанием отказа в приеме на работу необоснованным;
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
  • споры по материальной ответственности.

 

За более детальной информацией обращайтесь к специалистам Юридической фирмы «Лигал Профсервис».