Трудовые споры. Адвокат по трудовым спорам.

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работниками и работодателем на предприятиях по вопросам, связанным с применением (нарушением) законодательства о труде.

Невыплата заработной платы, незаконное увольнение, незаконный перевод, невыдача трудовой книжки и иные правонарушения со стороны работодателей стало привычным явлением для граждан Украины. Именно в таких случаях без помощи компетентного юриста не обойтись.

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» предоставляет комплекс услуг по таким направлениям:

• разработка внутренних документов клиента по всем вопросам организации труда: трудовых договоров, срочных трудовых договоров (контрактов), контрактов с руководителями, внутренних положений предприятия, регламентирующих порядок и условия деятельности отдельных структурных подразделений и предприятия в целом, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка, приказов, штатного расписания, должностных инструкций и т.д.);
• устные и письменные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, законность наложения дисциплинарного взыскания, порядка и условий выплаты заработной платы, изменения существенных условий труда, применения льгот, предоставляемых сотрудникам…;
• участие в переговорах с работодателем на стороне работника на этапе урегулирования трудового спора;
• участие в переговорах с работником на стороне работодателя на этапе урегулирования трудового спора;
• анализ материалов и разработка правовой позиции по делу;
• разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке;
• обжалование незаконных действий работодателя в контролирующих и судебных органах;
• применение мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

Юридическая фирма «Лигал Профсервис» представляет интересы работника в судах по следующим категориям дел:

• восстановление на работе;
• взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• взыскание заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также за нарушение работодателем причитающихся при увольнении работника выплат;
• выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
• возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;
• возмещение морального вреда;
• перевод на другую работу;
• неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
• признанием отказа в приеме на работу необоснованным;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
• споры по материальной ответственности.

При возникновении вопросов или для заказа услуг нашей компании Вы можете воспользоваться формой обратной связи либо обратившись к нашим специалистам по телефонам, указанным на сайте.