1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/ustav-80x68-55c.png

21.09.2018

У зв'язку з набранням чинності нового Закону, діяльність ТОВ здійснюється «в новому форматі». Для початку варто звернути увагу, що відповідно до Прикінцевих та перехідних положень нового Закону, у учасників ТОВ є один рік на приведення статутних документів у відповідність до Закону (до 18 червня 2019 року). Таким чином, представникам бізнесу надано термін у один рік для внесення змін до своїх статутів та приведення їх у відповідність до нового законодавства.
assets/cache/images/images/kak_nachat_business-80x68-f1f.jpg

12.09.2018

Запуск собственного бизнеса - это напряженное, но отличное начало карьеры и выбор жизни. Все это требует вашего времени и внимания. Начните с того, что вы будете жить своей работой до тех пор, пока она не будет остановлена.
assets/cache/images/images/resized/small/vid_na_zhitelstvo_po_braku-80x68-0bf.jpg

05.09.2018

Множество украинцев состоит в браке с гражданами других стран. Так же, есть много иностранцев, которые состоят в браке между собой и временно или постоянно проживают на территории Украины. На основании брака, в зависимости от ситуации, можно оформить либо временный вид, либо постоянный вид на жительство. Давайте рассмотрим более детально, как можно оформить временное и постоянное ВНЖ в Украине на основании брака и что для этого нужно.
assets/cache/images/images/resized/small/kak_otkryt_ooo_v_ukraine_01-80x68-162.jpg

04.09.2018

Если Вы только в начале пути и решились на такой важный шаг, как создание собственного дела, наиболее приемлемым будет получения статуса предпринимателя или же открытие собственной фирмы.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство в Украине.

Государственный центр занятости (ЦЗ) в своем письме от 05.02.2013 года № ДЦ-09-588/0/6-13 сообщил о том, что получение разрешения на трудоустройство не предусмотрено для осуществления иностранцами предпринимательской деятельности, в том числе при учреждении СПД юридическими лицами и физическими лицами – предпринимателями. Также ЦЗ отметил, что получение разрешения на работу не требуется для иностранцев, оформивших свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда).

В письме отмечено, что иные категории иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без разрешения на использование труда, упомянуты в ч.ч. 6,7 ст. 42 ЗУ «О занятости населения» (№5067-VI). К ним относятся:

  • иностранцы, постоянно проживающие в Украине;
  • иностранцы, получившие статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получившие разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцы, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлен временный защиту в Украине;
  • представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;
  • работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  • спортсмены, которые получили профессиональный статус, артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
  • работники аварийно-спасательных служб выполняющие срочные работы;
  • работники иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужители, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях по их приглашению;
  • другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

В то же время ЦЗ обратил внимание на то, что, в случае если в гражданско-правовом соглашении или договоре подряда присутствуют признаки статьи 21, 24 КЗоТ Украины, к работодателю может быть применена штрафная санкция в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 53 ЗУ «О занятости населения».