1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

Вид на жительство и разрешение на работу в городе Черновцы

24.04.2017

Наша компания оказывает услуги по оформлению разрешения на трудоустройство и вида на жительство, кроме всего, в городе Черновцы и Черновецкой области (Украина).
Хозяйственные споры и особенности переименования предприятия

05.07.2016

Создание предприятий, регистрация коммерческих организаций и даже переименование фирмы требует соблюдения правовых нюансов. Кроме того, не так редки хозяйственные споры, связанные с деятельности компаний, и решать подобные споры рекомендуется с участием опытных специалистов. Юридические услуги «ЛигалПрофСервис» дают возможность руководству предприятий и компаний чувствовать себя уверенней при осуществлении сделок. Участие юристов дает возможность переложить львиную долю забот на плечи тех, кто на высоком профессиональном уровне знает, как соблюсти закон, занимаясь коммерцией.
Почему разрешение на трудоустройство в Украине иностранцы должны «получать» у юристов?

05.07.2016

Попробуем аргументированно доказать, что юридические услуги действительно необходимы в получении документов такой важности, как разрешение на трудоустройство. Начнем с самого очевидного аргумента – в нашей стране, к сожалению, бюрократическая реальность еще существует, потому любые серьезные документы быстро получить не получится.
Вид на жительство в Украине для иностранцев – особенности получения ВНЖ для студентов

05.07.2016

Отечественные учебные заведения превращаются в полноценную часть общемирового образовательного процесса. В рамках этого процесса украинские ВУЗы предоставляют студентам из-за рубежа получать знания в нашей стране на весьма выгодных условиях. Одним из важных моментов в этом вопросе является вид на жительство в Украине.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство

Государственный центр занятости (ЦЗ) в своем письме от 05.02.2013 года № ДЦ-09-588/0/6-13 сообщил о том, что получение разрешения на трудоустройство не предусмотрено для осуществления иностранцами предпринимательской деятельности, в том числе при учреждении СПД юридическими лицами и физическими лицами – предпринимателями. Также ЦЗ отметил, что получение разрешения на работу не требуется для иностранцев, оформивших свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда).

В письме отмечено, что иные категории иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без разрешения на использование труда, упомянуты в ч.ч. 6,7 ст. 42 ЗУ «О занятости населения» (№5067-VI). К ним относятся:

  • иностранцы, постоянно проживающие в Украине;
  • иностранцы, получившие статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получившие разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцы, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлен временный защиту в Украине;
  • представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;
  • работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  • спортсмены, которые получили профессиональный статус, артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
  • работники аварийно-спасательных служб выполняющие срочные работы;
  • работники иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужители, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях по их приглашению;
  • другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

В то же время ЦЗ обратил внимание на то, что, в случае если в гражданско-правовом соглашении или договоре подряда присутствуют признаки статьи 21, 24 КЗоТ Украины, к работодателю может быть применена штрафная санкция в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 53 ЗУ «О занятости населения».