1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/work_permit_001-80x68-1ce.jpg

15.08.2018

У вересні 2017 року у зв’язку з внесення змін у Закон України «Про зайнятість населення» відбулися зміни в оформленні дозволів на застосування праці іноземців (надалі Дозвіл). Ці зміни були досить суттєвими і ними було повністю змінено порядок отримання Дозволів для іноземних громадян.
assets/cache/images/images/news/vid_na_zhitelstvo_5-80x68-829.jpg

08.08.2018

1 июня 2018 вступили в силу Постановления КМУ от 25 апреля 2018 года № 321 и №322, которыми были введены виды на жительство в форме пластиковых карт с бесконтактным электронным носителем и утверждены новые порядки их оформления, выдачи, обмена, отмены, пересылки, изъятия, возвращения государству, признания недействительной и уничтожения.
assets/cache/images/images/razreshenie-na-raboty-80x68-79c.jpg

27.07.2018

В сентябре 2017 в связи с внесением изменений в Закон Украины «О занятости населения» произошли изменения в оформлении разрешений на трудоустройство иностранцев (далее РНТ). Эти изменения были достаточно существенными и ими был полностью изменен порядок получения РНТ для иностранных граждан. В данном обзоре рассмотрим, что же конкретно изменилось.
assets/cache/images/images/2018.07.25_alimenty-80x68-cdf.jpg

25.07.2018

Действующим законодательством Украины на сегодняшний день установлен следующий минимальный размер алиментов на ребенка: - в возрасте до 6 лет: с 1 мая 2018 г. - 779,50 грн., с 1 декабря - 813,00 грн. - в возрасте 6 - 18 лет: с 1 мая 2018 г. - 972,00 грн., с 1 декабря - 1013,50 грн.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство в Украине.

Государственный центр занятости (ЦЗ) в своем письме от 05.02.2013 года № ДЦ-09-588/0/6-13 сообщил о том, что получение разрешения на трудоустройство не предусмотрено для осуществления иностранцами предпринимательской деятельности, в том числе при учреждении СПД юридическими лицами и физическими лицами – предпринимателями. Также ЦЗ отметил, что получение разрешения на работу не требуется для иностранцев, оформивших свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда).

В письме отмечено, что иные категории иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без разрешения на использование труда, упомянуты в ч.ч. 6,7 ст. 42 ЗУ «О занятости населения» (№5067-VI). К ним относятся:

  • иностранцы, постоянно проживающие в Украине;
  • иностранцы, получившие статус беженца в соответствии с законодательством Украины или получившие разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцы, которые признаны лицами, нуждаются в дополнительной защите, или которым предоставлен временный защиту в Украине;
  • представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, обслуживающих такие компании на территории Украины;
  • работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине;
  • спортсмены, которые получили профессиональный статус, артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности;
  • работники аварийно-спасательных служб выполняющие срочные работы;
  • работники иностранных представительств, зарегистрированных на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужители, которые являются иностранцами и временно находятся в Украине по приглашению религиозных организаций для осуществления канонической деятельности только в таких организациях с официальным согласованием с органом, который осуществил регистрацию устава (положения) соответствующей религиозной организации;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцы, которые прибыли в Украину для осуществления преподавательской деятельности по специальности в государственных высших учебных заведениях по их приглашению;
  • другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

В то же время ЦЗ обратил внимание на то, что, в случае если в гражданско-правовом соглашении или договоре подряда присутствуют признаки статьи 21, 24 КЗоТ Украины, к работодателю может быть применена штрафная санкция в соответствии с требованиями ч. 5 ст. 53 ЗУ «О занятости населения».