Порядок компенсации единого взноса работодателям

30 мая 2013 года вступил в силу новый порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением КМ Украины № 347 от 15.04.2013 года.

Порядок урегулировал механизм компенсации работодателю уплаченного единого взноса за трудоустройство лиц со статусом безработного на новые рабочие места.

Согласно указанному порядку работодатель имеет право на компенсацию в случае трудоустройства по направлению территориального органа определенных категорий безработных граждан на срок не менее чем на два года. Среди таких категорий: дети-сироты, а также дети, лишенные родительской опеки; лица, освобожденные после отбывания наказания; лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и т.д.

Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства безработного.

В случае увольнения такого работника до истечения 2-х летнего срока по инициативе работодателя или по соглашению сторон, сумма компенсации возвращается в бюджет ФСС на случай безработицы и ФСЗ инвалидов (в зависимости от источника компенсации) или на соответствующее рабочее место принимается иной безработный согласно пунктам 3 и 4 указанного Порядка. При этом, работодатель обязан уведомить о таком увольнении соответствующий орган в течение 5-ти дней с дня увольнения работника.

Для оформления такой компенсации работодатель должен предоставить заявление в произвольной форме в течение 2-х месяцев с дня приема на работу работника. К заявлению необходимо приложить справку по форме согласно приложения к Порядку.

Размер компенсации составляет 1 процент от размера заработной платы, с которой уплачен взнос, умноженной на процент единого взноса в соответствии с классами профессионального риска производства.

Компенсация перечисляется территориальным органом на счет работодателя в срок до 30 числа следующего за отчетным месяца.