1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/work_permit_001-80x68-1ce.jpg

15.08.2018

У вересні 2017 року у зв’язку з внесення змін у Закон України «Про зайнятість населення» відбулися зміни в оформленні дозволів на застосування праці іноземців (надалі Дозвіл). Ці зміни були досить суттєвими і ними було повністю змінено порядок отримання Дозволів для іноземних громадян.
assets/cache/images/images/news/vid_na_zhitelstvo_5-80x68-829.jpg

08.08.2018

1 июня 2018 вступили в силу Постановления КМУ от 25 апреля 2018 года № 321 и №322, которыми были введены виды на жительство в форме пластиковых карт с бесконтактным электронным носителем и утверждены новые порядки их оформления, выдачи, обмена, отмены, пересылки, изъятия, возвращения государству, признания недействительной и уничтожения.
assets/cache/images/images/razreshenie-na-raboty-80x68-79c.jpg

27.07.2018

В сентябре 2017 в связи с внесением изменений в Закон Украины «О занятости населения» произошли изменения в оформлении разрешений на трудоустройство иностранцев (далее РНТ). Эти изменения были достаточно существенными и ими был полностью изменен порядок получения РНТ для иностранных граждан. В данном обзоре рассмотрим, что же конкретно изменилось.
assets/cache/images/images/2018.07.25_alimenty-80x68-cdf.jpg

25.07.2018

Действующим законодательством Украины на сегодняшний день установлен следующий минимальный размер алиментов на ребенка: - в возрасте до 6 лет: с 1 мая 2018 г. - 779,50 грн., с 1 декабря - 813,00 грн. - в возрасте 6 - 18 лет: с 1 мая 2018 г. - 972,00 грн., с 1 декабря - 1013,50 грн.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Порядок компенсации единого взноса работодателям

Порядок компенсации единого взноса работодателям

30 мая 2013 года вступил в силу новый порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением КМ Украины № 347 от 15.04.2013 года.

Порядок урегулировал механизм компенсации работодателю уплаченного единого взноса за трудоустройство лиц со статусом безработного на новые рабочие места.

Согласно указанному порядку работодатель имеет право на компенсацию в случае трудоустройства по направлению территориального органа определенных категорий безработных граждан на срок не менее чем на два года. Среди таких категорий: дети-сироты, а также дети, лишенные родительской опеки; лица, освобожденные после отбывания наказания; лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и т.д.

Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства безработного.

В случае увольнения такого работника до истечения 2-х летнего срока по инициативе работодателя или по соглашению сторон, сумма компенсации возвращается в бюджет ФСС на случай безработицы и ФСЗ инвалидов (в зависимости от источника компенсации) или на соответствующее рабочее место принимается иной безработный согласно пунктам 3 и 4 указанного Порядка. При этом, работодатель обязан уведомить о таком увольнении соответствующий орган в течение 5-ти дней с дня увольнения работника.

Для оформления такой компенсации работодатель должен предоставить заявление в произвольной форме в течение 2-х месяцев с дня приема на работу работника. К заявлению необходимо приложить справку по форме согласно приложения к Порядку.

Размер компенсации составляет 1 процент от размера заработной платы, с которой уплачен взнос, умноженной на процент единого взноса в соответствии с классами профессионального риска производства.

Компенсация перечисляется территориальным органом на счет работодателя в срок до 30 числа следующего за отчетным месяца.