1.jpg

Наши услуги

Новости и публикации

assets/cache/images/images/news/ustav-80x68-55c.png

21.09.2018

У зв'язку з набранням чинності нового Закону, діяльність ТОВ здійснюється «в новому форматі». Для початку варто звернути увагу, що відповідно до Прикінцевих та перехідних положень нового Закону, у учасників ТОВ є один рік на приведення статутних документів у відповідність до Закону (до 18 червня 2019 року). Таким чином, представникам бізнесу надано термін у один рік для внесення змін до своїх статутів та приведення їх у відповідність до нового законодавства.
assets/cache/images/images/kak_nachat_business-80x68-f1f.jpg

12.09.2018

Запуск собственного бизнеса - это напряженное, но отличное начало карьеры и выбор жизни. Все это требует вашего времени и внимания. Начните с того, что вы будете жить своей работой до тех пор, пока она не будет остановлена.
assets/cache/images/images/resized/small/vid_na_zhitelstvo_po_braku-80x68-0bf.jpg

05.09.2018

Множество украинцев состоит в браке с гражданами других стран. Так же, есть много иностранцев, которые состоят в браке между собой и временно или постоянно проживают на территории Украины. На основании брака, в зависимости от ситуации, можно оформить либо временный вид, либо постоянный вид на жительство. Давайте рассмотрим более детально, как можно оформить временное и постоянное ВНЖ в Украине на основании брака и что для этого нужно.
assets/cache/images/images/resized/small/kak_otkryt_ooo_v_ukraine_01-80x68-162.jpg

04.09.2018

Если Вы только в начале пути и решились на такой важный шаг, как создание собственного дела, наиболее приемлемым будет получения статуса предпринимателя или же открытие собственной фирмы.
Юридическая фирма LegalProfservice » Новости и публикации » Порядок компенсации единого взноса работодателям

Порядок компенсации единого взноса работодателям

30 мая 2013 года вступил в силу новый порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный Постановлением КМ Украины № 347 от 15.04.2013 года.

Порядок урегулировал механизм компенсации работодателю уплаченного единого взноса за трудоустройство лиц со статусом безработного на новые рабочие места.

Согласно указанному порядку работодатель имеет право на компенсацию в случае трудоустройства по направлению территориального органа определенных категорий безработных граждан на срок не менее чем на два года. Среди таких категорий: дети-сироты, а также дети, лишенные родительской опеки; лица, освобожденные после отбывания наказания; лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и т.д.

Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства безработного.

В случае увольнения такого работника до истечения 2-х летнего срока по инициативе работодателя или по соглашению сторон, сумма компенсации возвращается в бюджет ФСС на случай безработицы и ФСЗ инвалидов (в зависимости от источника компенсации) или на соответствующее рабочее место принимается иной безработный согласно пунктам 3 и 4 указанного Порядка. При этом, работодатель обязан уведомить о таком увольнении соответствующий орган в течение 5-ти дней с дня увольнения работника.

Для оформления такой компенсации работодатель должен предоставить заявление в произвольной форме в течение 2-х месяцев с дня приема на работу работника. К заявлению необходимо приложить справку по форме согласно приложения к Порядку.

Размер компенсации составляет 1 процент от размера заработной платы, с которой уплачен взнос, умноженной на процент единого взноса в соответствии с классами профессионального риска производства.

Компенсация перечисляется территориальным органом на счет работодателя в срок до 30 числа следующего за отчетным месяца.